When answering this question, you can discuss psychological and workplace factors. Employees might be reluctant to ask for help because they fear looking incompetent or unprofessional in front of their managers. Some people worry about being judged or negatively evaluated, which could affect their chances for promotion or job security. Others may feel shy, lack confidence, or simply want to solve problems independently. You can also mention that in some company cultures, asking for help might be seen as a weakness, so employees prefer to handle things on their own.

Khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể thảo luận về các yếu tố tâm lý và môi trường làm việc. Nhân viên có thể ngần ngại khi yêu cầu giúp đỡ vì họ sợ bị cho là không có năng lực hoặc thiếu chuyên nghiệp trước mặt quản lý. Một số người lo lắng về việc bị đánh giá hay bị đánh giá tiêu cực, điều này có thể ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến hoặc sự ổn định công việc của họ. Những người khác có thể cảm thấy ngại ngùng, thiếu tự tin hoặc đơn giản là muốn giải quyết vấn đề một cách độc lập. Bạn cũng có thể đề cập rằng trong một số văn hóa công ty, việc yêu cầu giúp đỡ có thể bị coi là điểm yếu, vì vậy nhân viên thích tự mình xử lý mọi việc.